Trình bày một số khái niệm về tổ chức nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN) theo dự án. Phân tích những nhân tố tác động đến việc tổ chức lại nhân lực, từ đó đưa ra các kinh nghiệm về chính sách thu hút và sử dụng nhân lực KH&CN của một số nước trên thế giới và một số viện nghiên cứu ở Việt Nam. Nghiên cứu vai trò, vị trí của Viện Dầu khí trong Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam. Khảo sát, phân tích và đánh giá thực trạng nhân lực KH&CN của Viện Dầu khí Việt Nam. Trên cơ sở phân tích các điều kiện cần và đủ để thực hiện dự án, đưa ra một số giải pháp nhằm thu hút nhân lực KH&CN trình độ cao cho Viện Dầu khí Việt Nam như: Thu hút nhân lực KH&CN trình độ cao làm cán bộ cơ hữu, hợp tác và tạo môi trường thu hút nhân lực KH&CN trình độ cao.
Authors:
| Nguyễn, Trung Hiếu | |
| Keywords: | Khoa học công nghệ Viện Dầu khí Việt Nam Quản lý nguồn nhân lực; Nhân lực |
| Issue Date: | 2008 |
| Publisher: | Đại học quốc gia Hà Nội |
| Citation: | 93 tr. |
| http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/17350 | |
| Appears in Collections: | Luận văn - Luận án (LIC) |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét